Как учитывать ежемесячные премии при расчете среднего заработка?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться: у нас предусмотрены системой оплата труда только ежемесячные премии, но по нескольким показателям (всего три), два определяются пропорционально отработанному времени, а с одной премией не могу определиться. Эти премии:
 
1. За выполнение нормативов, предусмотренных планом - пропорционально отработанному времени;
2. За выполнение KPI (таблица результативности) - пропорционально отработанному времени;
3. Разовые премии за наставничество по сборке, упаковке и приемке заказов - ??

Вот не могу определиться с третьим показателем, к какой категории его отнести для расчета среднего заработка. Это разовая премия с регламентированной суммой, которая выплачивается за обучение коллеги. Надо ли её рассчитывать пропорционально отработанному времени? Или учитывать в фактически начисленных суммах?

Заранее спасибо за помощь!