Замена лет при расчете отпуска

Comments

• Цитата: сотрудница являясь совместителем находилась в отпуске за свой счёт 1 год и 7 месяцев. По основной организации  была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.  При выходе с отпуска по организации, где является совместителем  написала заявление на предоставление оплачиваемого календарного отпуска.Можно ли ей заменить расчётный период для расчёта отпускных, т.к. в предшествующих 12 месяцах она была  в отпуске за свой счёт?При этом необходимо ли ей  заменить заявление, т.е. не за свой счёт , а в связи с уходом за ребенком? Или же производить оплату исходя из тарифа?

  Заменить расчетный период нельзя. Его необходимо исчислить в соответствии с Постановлением Правительства 922. Заявление никакое менять не нужно. Работник пишет заявление на отпуск (или работодатель вручает ему уведомление об отпуске), Вы издаете приказ на отпуск. А вот отпускные уже исчисляете в соответствии с законодательством! 
  
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  6. В случае если работник не имел ф
  актически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
  7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).