Прием работника на полставки

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Помогите разобраться с ситуацией. Принимаем сотрудника на полставки. Нужно ли это прописывать в приказе? Просто у меня приказ на группу лиц по форме Т-1а, там нет колонки "условия работы". Нужно создавать отдельный приказ? Или же это можно прописать в трудовом договоре?И сразу вопрос про ТД: "режим работы" - я пишу: неполное рабочее время. "Работа по данному договору является": Работой по совместительству на 0,5 ставки. "Оклад" - 15000руб. (т.е. человек получает 7500). Все ли верно?Заранее благодарю!

  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Здравствуйте! Помогите разобраться с ситуацией. Принимаем сотрудника на полставки. Нужно ли это прописывать в приказе? Просто у меня приказ на группу лиц по форме Т-1а, там нет колонки "условия работы". Нужно создавать отдельный приказ? Или же это можно прописать в трудовом договоре?

  
  
  Добрый день! Режим рабочего времени прописывается как в трудовом договоре, так и в приказе.
  
  В унифицированной форме приказа Т-1, утв.Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 предусмотрена строка
  
  "условия приема на работу, характер работы", в которой Вы и должны отобразить что работник принимается на неполное рабочее время (0,5 ставки)
  
  Так что Вам придется сделать отдельный приказ на данного работника.
• Спасибо, так и сделаю!
• Еще важно, принимаете ли Вы его на основное место работы или по совместительству. Если по совместительству, то в приказе и трудовом договоре это прописываете.
  
  В ТД
  
  1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
  
  Или
  
  1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы
  
  В приказе пишите в условиях приема на работу: работа по совместительству, на 0,5 ставки, не более 50% месячной нормы рабочего времени.
  
  Если основное место работы: неполное рабочее время, 0,5 ставки (4 часа в день)
• Спасибо!