Документальное оформление прогулов у работника

Comments

• Жобрый день!
  

  Цитата: Добрый день подскажите пожалуйста! У нас сотрудник перестал являться на работу, мы уведомления отсылали явиться на работу, он так и не явился, два месяца ждали ждали его, в итоге уволили. В табели ставила ПР, когда стала заполнять неявка на работу, то есть администратитивные этот сотрудник с прогулами тоже выходит, должен ли быть в приказе на административные дни прогулы ?

  Акт о прогуле задним числом при увольнении: чем это грозит работнику?
  Увольнение долго отсутствовавшего работника без трудовой книжки
  http://xn------gddbifaafa2a6aslfbd1ab3bo9a9i7d.ru.nds.monster/index.php?id=114994
  Как уволить пропавшего работника?
• Добрый день! Во-первых я бы в табеле учета рабочего времени ставила бы не ПР а НН (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Условные обозначения). Потому что  поставить ПР вы имеете право только в том случае когда прогул реально доказан. А это значит вы взяли объяснительные у сотрудника и у него нет ни больничных , ни уважительных причин и вот тогда это прогул . А пока что это отсутствие по невыясненным обстоятельствам. Откуда вы знаете почему его нет? Может он в больнице лежит с тяжелейшей травмой и не может вам об этом сообщить??.  Во-вторых  сотруднику надо  не вызовы посылать о том что бы он явился на работу а уведомления с требованием объяснений отсутствия на рабочем месте. Лучше всего посылать телеграммой.  Так ждете месяца два -три ( регламента на это нет)  и в конце концов посылаете ему уведомление о том что он уволен за прогулы и так же в уведомлении спрашиваете его куда выслать ему трудовую книжку ( это обязательно!!). После этого  делаете приказ на увольнение  за прогул.
  
  зы: кстати не очень понятно что вы имеете в виду под словами " адиминистративные дни"? Подскажите пожалуйста что вы обозначаете таким термином и тогда можно будет сказать должен ли там появляться работник уволенный за прогулы.
• Спасибо большое за помощь! Административный день, это отпуск за свой счет по каким нибудь семейным обстоятельствам
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Административный день, это отпуск за свой счет по каким нибудь семейным обстоятельствам

  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника.
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  Работник отсутствует, заявления не поступало, приказ на ОБС не издавался, поэтому указывать в табеле нахождение в ОБС неправомерно.
  
  Добавлю ссылки на похожие темы:
  Отсутствие работника несколько месяцев
  Увольнение сотрудника за прогулы